“经过屡次线上线下沟通，现在已达成开始协作意向，正在对接相关细节，不日将签定正式合约。”近来，扬州森源电气有限公司担任人丁建新感叹，幸亏广陵经济开发区穿针引线，帮助促成了企业与高品质人才的“双向奔赴”。
森源电气是集输配电产品设计、制作、科研开发于一体的专业公司。此前，广陵经济开发区在造访中了解到，该企业有糟蹋“数字化运维办理渠道”的立异需求， 但由于没相关高层次人才。了解到企业诉求后，园区经过整理发现，武汉大学电气工程学院王军华教授团队在这一范畴技能抢先，随即帮助对接，伴随企业屡次赴武汉大学现场沟通。
据介绍，为及时了解企业的人才需求，为产学研对接搭好渠道、拓展途径，广陵经济开发区环绕园区31家亿元以上企业，特别是海沃机械、万方科技、太极新材料等人才作业要点骨干企业，执行“党工委班子成员结对挂包联络准则”，定时展开问好、问情、问需、问策的“四问”活动，帮企业精准对接人才、科创资源。
“一方有现成的科研成果，急需转化；一方手握资金，对技能需求激烈。两边往往因信息不对等等原因，形成协作受阻。”广陵经济开发区科技招商中心主任马翔说，若遇到科技成果转化过程中存在“谈不拢”“难落地”等对接难题，就需要政府部门为“供需两边”发明时机，当“红娘”、促“联婚”。
一位高品质人才、一支科创团队，往往便是一个新的经济增长点。在中欧（扬州）产业园糟蹋过程中，广陵经济开发区安身企业间技能协作，积极展开外籍“高精尖缺”人才引入和确定作业。上一年，海沃机械成功引入意大利专家亚力桑德罗，其带领研制团队先后开发了30余项新产品，为公司新增各项授权专利133件，其间4项新产品进入江苏省要点推行新技能新产品目录，“自卸车液压油缸”产品还获批江苏省专精特新产品。
“像海沃这样的高科技企业，立异技能需求旺盛，咱们在造访中整理企业的需求点，并使用全部资源，靶向引入‘高精尖缺’人才。”马翔介绍，园区经过“企业出卷、政府搭台、人才破题”形式，全能科技镇长团等资源，当好科研成果、高层次人才、立异团队等与企业之间的桥梁，继续满意企业转型晋级、“二次创业”的需求。
为了让招来的高层次人才“乐意来、留得住”，广陵经济开发区还紧盯人才关怀的“要害之事”，继续提高人才服务保证能级，以快捷、高效、优质的服务增强人才的取得感、满意度。“咱们经过完善人才服务渠道糟蹋，整合一站式人才服务中心功用，为人才立异创业项目供给从公司注册、环评安评到厂房租借、方针申报的全流程‘保姆式’服务，一起对外籍人才出入境、人才发明专利申报等高频事项实施网上‘秒批’。”马翔说。